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幸福的人生

习中外之六艺成一家之言敢为新斯人 践华夏之复兴开万世太平为天下苍生

 
 
 

日志

 
 

中国MBA教育出路何在  

2009-09-18 20:04:32|  分类: 激扬文字 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        早在10年前,西方管理学大师明兹伯格教授就一直在关注MBA毕业生的就业问题,并选取了19个曾在1990年被哈佛商学院评为「MBA超级明星」的毕业生作为跟踪研究对象。但根据明兹伯格的研究表明,10年后,这19个当中有10个人的职业生涯几乎称得上是灾难性的,他们或是被董事会解聘、或是其所经营的企业面临破产的厄运,其中就包括一度曾经颇受公众瞩目的美国东方航空公司(Eastern Airlines)总裁富兰克?罗伦佐(Frank Lorenzo)。在前不久出版他的一本新书《要经理,不要MBA》中又毫不留情地指出,企业不应该雇用MBA,因为他们不是好的管理者。对MBA教育持批评态度的人并非明兹伯格一个,目前美国和欧洲很多顶尖管理学院的教授们都开始对MBA教育体制进行反思。 ­

       偏重理论缺乏实战 ­

      在多家商学院举办过讲座的中国市场研究行业协会副会长、零点研究集团董事长袁岳也讲,目前已有不少企业老总发现雇用的有MBA学历者的素质并不高。「在我所接触到的有MBA学历者中,一些人理论知识非常丰富,说得头头是道,但一旦放手让他处理公司业务中的某项问题,他却很难将其做好。」袁先生说,他认识的不少企业管理者都反映,现在MBA学历已不能作为进入企业领导层的「护照」,还要考察其真正的管理能力。而导致中国MBA存在知识偏差的重要原因之一,就是多数商学院教学过程中只重视纯知识型知识的提供而缺乏可指导实践的工具型知识的传授。「如果不亲自参与到企业的经营过程中,仅仅局限在课堂上的空想是毫无用处的。」 ­

      下面,我们来简单的看一下中国大陆MBA教育的现状吧。 ­

      第一,教材严重西方化,脱离中国管理实践。从各高校MBA的课程设置中可以看出,中国大陆著名高校的MBA课程设置与国外著名院校的课程设置几乎完全相同,几乎全部内容是西方理论和西方企业经验介绍,我们且不说西方的管理理论本身并不成体系,在管理实践中并没有多大应用价值,否则也不会是总结企业管理经验的杜拉克广受各大企业家的欢迎了。我们退一步讲,即便成体系,然我们使用的教材也是国外教材的简单翻版,国外教材是来源于外国的企业实践,是国外企业管理实践的理论抽象,存在着不尽适合中国国情的问题。这些教材对当前我国经济、企业管理仅有少量介绍。我们知道,案例教学是MBA培养过程中广泛采用的教学方法,而我们的状况是案例缺乏,特别是反映中国市场、中国企业的案例较少,大部分是国外「进口」的,中国的MBA教育不但教学课程照抄照搬国外MBA的课程,而且案例也大多为国外案例。这样很多MBA学生对国外经营管理的概念熟悉,而对国内企业的现状很陌生。 ­

       照搬西方不切实际 ­

      第二,招生时注重应试而忽视经验和阅历。MBA在招生录取时注重考试、数理,而忽视经验、经历;有管理潜质的人考不上MBA,高分录取的常不具备管理潜质。 ­

      第三,从事MBA教育的老师缺乏管理实践经验,不注重案例。我国MBA师资很多是从传统管理专业转过来的,是专门从事理论教学的,对MBA的教学特点和规律还不是完全掌握,并且很少有人从事过企业管理,几乎没有多少企业管理的实践。许多老师教学方式仍然是传统教学的做法,重理论轻实践,并不熟悉案例教学的特点和方式,真正的案例教学内容较少,很少有大的案例,缺少对案例的引导和深入分析,也缺少总结部分,有的甚至把举例当成是案例,教学效果不好。这就使案例教学不系统、不全面,发挥不了案例教学本应该在MBA教学中所起的作用。 ­

      MBA教育的问题确实很多,但我们也应该看到这其中很多是前进过程中的,而非人为的。我注意到近期已有很多人在探讨中国化管理的问题,比如在今年年初,北京大学就举办了「2006年中国化管理思想论坛年会」,这说明他们也已在反思管理学教育的现状了,这是很好也是很可喜的现象,尽管我们知道一门学所以为学,那就无所谓东方还是西方,中国或者外国,因为「学」揭示的是规律体系,它是该领域抽象的成果,必然也是普遍的适合这个领域,否则就不称之为「学」了。 ­

        中国人家里有的是宝贝,不过我们要善于发掘,善于运用,很多国人首先是没有认识到从而无法很好的利用,并为自己服务。(《孙子兵法》不也是在日本人的提醒之下我们才捡起来的吗? ­

        所以我们说,MBA的教育看似山穷水复疑无路,其实柳暗花明就在眼前。我们如果善于总结经济建设实践中的有益经验,那么我们的管理学教育就不愁没有好的出路,中国的经济也将因此得到很好的指导从而良性的发展,中华民族的伟大复兴也就指日可待了。­

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